EL PROBLEMA
PLANTEMIENTO DEL PROBLEMA
Miles de millones de trabajadores están expuestos en sus centros de empleo a riesgos derivados de su actividad laboral en el mundo entero, lo cuales disminuyen en la medida que las naciones, en conformidad con normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS), establezcan y apliquen normas determinadas para contrarrestarlos, o aumentan si no se acogen tales orientaciones.
Desde luego, Venezuela no es la excepción en cuanto a profesiones y oficios de alto riesgo en el lugar de trabajo para quienes las desempeñen, y eso supone la existencia de estrictas medidas de seguridad de estricto cumplimiento por parte de los patronos y con la participación de los trabajadores.
Tanto la OMS como la OIT manejan cifras impresionantes, sobre todo en los países de alto nivel industrial, como es el caso de Estados Unidos, sólo para citar un país, donde unos 32 millones de trabajadores están expuestos a uno o más riesgos, con la manipulación de químicos y un factor de riesgo laboral, y allá se manejan unos 575 mil productos.
Cada país necesita de una adecuada legislación para prevenir los riesgos laborales, mediante la cual se le exija responsabilidades a los empleadores, se le den garantías a los trabajadores para la seguridad y protección de sus vidas y su salud ante los elementos contaminantes o tóxicos con los cuales laboran.
La salud y la seguridad del trabajador en su campo de empleo es una disciplina muy amplia que abarca múltiples campos especializados y en todo caso lo apropiado es proporcionar bienestar físico, mental y social a la gente, tomando en consideración que el ser humano permanece diariamente al menos unas seis horas en su centro de labores.
En Venezuela, entre los trabajadores bajo riesgo de contraer enfermedades por el contacto con los materiales que manipulan, además de los que se mencionan a nivel mundial, también figuran aquellos que están expuestos a diferentes riesgos especialmente el personal que labora en clínicas y hospitales.
Durante décadas la gestión hospitalaria estuvo orientada hacia una visión departamental, con diferentes jefaturas de los distintos servicios. Lo que de alguna manera ha generado estancamiento y muchas veces dificultades de comunicación, a consecuencia de esto se ha manejado de manera muy individualista.
Las nuevas tendencias en gerencia y liderazgo ofrecen hoy herramientas que le permiten al gerente una orientación para generar seguridad y calidad de los servicios que presta al personal como a los pacientes que acuden a las instituciones de salud.
El desempeño de un buen gerente en las instituciones de salud, debe contemplar entre sus funciones primordialmente garantizar y/o preservar la salud de sus trabajadores, es por ello se hace necesario poseer un conocimiento integral sobre los aspectos de seguridad y salud laboral, de manera de crear una cultura de promoción de la prevención de la salud de sus trabajadores y trabajadoras.
La salud de los trabajadores es un problema de Salud Pública y un derecho fundamental es responsabilidad del Estado garantizarla, la promoción de la Salud Laboral y la prevención de las enfermedades laborales de la totalidad del personal, es tarea de un gerente dar cumplimiento a esto, ya que el recurso humano es el motor fundamental en las instituciones de salud, y en la medida que existan condiciones de trabajo saludables y seguras, el personal estará abierto a dar lo que recibe en mayor proporción. Se hace necesario políticas o estrategias de prevención ante los procesos peligrosos que pueden atentar a la salud de los trabajadores.
Las enfermedades y accidentes producidos en el curso diario del trabajo, han aumentado el riesgo de enfermar y morir entre los trabajadores de la salud, como consecuencia del trabajo.
Históricamente, no implementaron las medidas necesarias y suficientes de prevención para proteger a sus trabajadores.
Por tal motivo el Estado venezolano crea el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. Este tiene como propósito promover la salud de los trabajadores (as) garantizando condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo óptimo que proporcione y fomente un mayor bienestar y calidad de vida.
Su objetivo es contribuir al mejoramiento de las condiciones y calidad de los ambientes de trabajo, la salud y bienestar de los trabajadores (as) en los centros de trabajos del territorio nacional.
Una de las principales preocupaciones de las entidades de salud es el control de los riesgos que atentan contra la salud de los trabajadores y por ende contra los recursos materiales y financieros.
Debido a que existen muchos factores de riesgo que influyen en el personal que trabaja en las unidades de cuidados intensivos, toda empresa debe asumir la responsabilidad de poner en práctica y de exigir que se utilicen las medidas necesarias para mantener y mejorar los niveles de eficiencia en la empresa y al mismo tiempo brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
La Unidad de cuidados intensivos (UCI) adultos del Hospital Uyapar, fue fundada con capacidad para cinco pacientes ubicada en el quinto piso de la institución.
Consta de un pasillo central donde se ubican la coordinación médica y de enfermería, pantry, sala de reuniones, deposito de material, cuarto de reposo médico y baño. En el área de hospitalización se ubica un área de depósito, área de preparación de medicamentos, faena sucia, star médico y puerta de entrada y salida de pacientes. En dicha unidad existen gran variedad de condiciones que ocasionan riesgo para la salud de sus trabajadores, muchos de estos riesgos son inherentes del área como es el caso de riesgos biológicos, ergonómicos, ionizantes, psíquicos, químicos, entre otros. Por lo tanto las condiciones del ambiente de trabajo deben ser seguras de manera que garanticen al personal un óptimo desempeño.
La Unidad de cuidados intensivos adultos, es un área restringida en la cual permanecen pacientes en estado critico por diversas patologías, de aquí se derivan la presencia y multiplicidad de agentes patógenos propios del área, como de los pacientes e incluso del personal que labora en la misma. Por este motivo, las condiciones de higiene y seguridad en estas áreas, deben ser tarea principal, para un Gerente Hospitalario, por la existencia de diversidad de riesgos laborales.
En condiciones ideales la UCI, debe contar con un sistema de aire acondicionado central a una temperatura que debe oscilar entre los 16 y 19 a.C., sistema de lavado de manos electrónicos, extintores contra incendios, vías de escape, clasificación de desechos sólidos, espacio físico para lavado y desinfección de material medico quirúrgico, y desechos de fluidos de pacientes por separado, disponibilidad de barreras de protección para el persona, además del ambiente físico, se debe realizar control médico rutinario a los trabajadores (as).
La situación actual de la UCI, enfocada en el Hospital Uyapar, no escapa a la realidad nacional, es victima de las carencias del sistema, de una adecuada protección de la salud de sus trabajadores.
En la actualidad, la unidad de cuidados intensivos adultos del Hospital Uyapar no cuenta con un sistema central de aire acondicionado, existen aires acondicionados de pared lo cual no proporciona la temperatura adecuada generándose calor que aunado al ritmo de trabajo puede ser un desencadenante fisiopatologico, los sistemas de lavado de manos del personal no funciona adecuadamente, faltando incluso en múltiples ocasiones el servicio de agua. De igual manera es importante señalar que el personal existente en la unidad así como los nuevos ingresos (enfermeras, camareras, médicos, etc.), ingresan al área sin ninguna preparación o inducción por parte de la institución, en cuanto a los riesgos ocupacionales y las medidas preventivas inherentes a estos riesgos.
El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros, se deben entre otras cosas, a los cambios tecnológicos, la poca capacitación de los empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras inadecuadas y algunas fallas humanas, aumento de presión tanto en la carga laboral como emocional y por vivir situaciones de urgencias en las unidades de cuidado intensivo (UCI).
Es necesario que el personal que trabaja en dichas unidades identifique aquellos factores de riesgo que puedan afectar su desempeño profesional y se cree una cultura de prevención de estos en todas las instituciones de salud.
De esta manera surge la necesidad de elaborar las estrategias gerenciales en cuanto a higiene y seguridad laboral, que permitan presecar la salud de los trabajadores y pacientes de la Unidad de Cuidados Intensivos del hospital Uyapar de Puerto Ordaz en el primer trimestre del año 2008. Por lo cual surge esta interrogante:
¿Cómo influye la promoción y prevención en cuanto a higiene y seguridad laboral en los trabajadores y trabajadoras para el mejoramiento de sus condiciones de trabajo y de salud en la Unidad de Cuidados Intensivos Adultos del Hospital Uyapar durante el primer trimestre del año 2008?
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACION
OBJETIVO GENERAL
Establecer actividades de promoción y prevención, tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola de los riesgos que puedan afectar su salud individual y colectiva en la Unidad de Cuidados Intensivos Adultos del Hospital Uyapar en el primer trimestre del año 2008.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Valorar los aspectos del ambiente de trabajo que provocan desajustes en el desempeño laboral dentro de la unidad.
Establecer las condiciones laborales que desestabilizan el desempeño del trabajador en su lugar de trabajo.
Identificar las instancias del tipo de trabajo que provocan mayor riesgo ocupacional al trabajador en su desempeño diario.
Describir la relación trabajadores-directivos-organización institucional.
Promocionar actividades preventivas en cuanto a higiene y seguridad laboral incentivando la participación activa del personal.
JUSTIFICACION DE LA INVESTIGACIÓN.
El propósito de este estudio es preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones. Desarrollando actividades en forma multidisciplinaria que lleven a reducir y minimizar los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial repercutiendo negativamente en su productividad y con graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social. Además contribuirá de manera positiva a la institución y sus trabajadores desde en punto de vista de igualdad social y en la medida que se cuente con ambientes de trabajo saludables mejora la salud física y mental del trabajador, incidiendo en su calidad de vida y en la producción en el trabajo, la cual se ve reflejada en términos de eficiencia en la atención del paciente, que es el fin de toda institución de salud.
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